农民工变“香饽饽” 企业想尽招数留人

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2018-07-27

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老一代打工者年龄渐大,年轻人不愿加入,而市场用工需求稳步上升……农民工变“香饽饽”企业想尽招数留人人社部门专家指出,和谐的劳动关系要靠农民工、企业和相关政府部门共同缔造已经年过五旬的农民工老张是重庆奉节人,30多年来,他干过的大大小小的工地不下50个,一直从事建筑物外墙粉刷工作,尝遍了酸甜苦辣。 近几年,随着大儿子毕业参加工作,小儿子读了大学,老张就带上自己的爱人,一同外出打工。 “我本来是不想让她跟我一起出去吃苦的,但现在我们在外面很抢手,工资也很高,基本不会遇到乱七八糟的事。

”老张告诉记者。 农民工曾经被留守农民称为“在家吃不饱饭才出去混的穷人”,更是大多数人眼中的弱势群体。 然而如今,不论是在城里还是家乡,农民工都成了被争抢的“香饽饽”,各方都在想方设法留住他们。

地位对调,农民工不再“弱势”老张透露,早年在外打工收入不太高,只够两个儿子读书,最近几年,工资上涨不少,活多的时候,夫妻两人月收入能有上万元。

“前年大儿子在重庆买房,我给他付了十几万元首付,现在要攒钱给小儿子买套房。

”另一位常年跟随央企干活的农民工老陈也告诉记者,农民工今非昔比,“以前,工地上一些小领导很看不起我们,到了结工资的时候,总是一拖再拖,但现在,项目上的领导却担心我们不干了。 ”老陈称,因为他在这个单位干活时间比较长,很快能和新来的劳务班组的农民工打成一片,若他不干了,要找下家很容易,并且说不准还能带走一大票人。 在记者的走访过程中,多位农民工坦言,现在工地上的生活条件越来越好,用人单位对他们也很关心,想方设法留住他们。 而关于老生常谈的工资问题,他们则表示,除了一些特殊情况外,基本上不存在拖欠工资的现象。

“农民工在工地上的地位,从某种程度上来看,已经和用工方对调了。

”重庆市人社局一位工作人员说,农民工在大多数人心里属于弱势一方,客观来说,以前农民工的确受过诸多委屈,但这都已经是过去时了。 近几年来,随着人们对这个群体的关注,又有国家政策的倾斜和保障,解决了这个群体的工资、尊严等问题,在一些施工现场,农民工显得比用工单位还要强势。 招工难,用工企业有苦处“俗话说,物以稀为贵,这句话用在农民工身上也不为过。 ”重庆一劳务公司负责人徐鹏向记者倾诉,现在大多数劳务公司、建筑单位等对体力有要求的企业招工很难,年轻人嫌活脏、累,老一批工人年龄越来越大,要招到干活踏实的工人难度不小,“不少农民工也看准了企业难找‘新人’,所以,时不时跟企业谈条件、提要求”。 据徐鹏介绍,他们公司常年和某央企合作,为其提供劳务工人,但前一段时间,在工地上的劳务工人与项目的负责人发生了纠纷,此后处理的结果没能让工人满意,这些工人便“撂挑子”,最终致使该项目总体进度被扰乱,造成了不小的损失。 “作为劳务提供方,也要承担一定的责任,这对公司的影响不小。

”经走访,记者发现,类似的情况不在少数。

若纠纷没有存在原则性的问题,企业内部或上级部门大多将“板子”打在企业或者项目方的身上,而对于农民工一方则是采取将“板子”举高,然后轻轻落下的方式,目的就是保证工程项目的顺利进行。 此外,多位施工项目的负责人也告诉记者,因为一个项目的施工时间有限,待工程结束后,又要转战下一个项目,其间工人的流失问题让很多用工企业头疼。 为了留住农民工,企业想尽了各种“招数”,其中有“高招”,也有“损招”。 在五花八门的留人手段中,最被农民工排斥的是“压工资”,据江北区一劳务公司的老板程先生透露,虽然国家三令五申要求不能拖欠农民工工资,并要求业主方直接将工资发放给农民工,但是在春节期间,还是会存在工人工资不能完全结算清的情况,也就是存在“压工资”的情况。

“这也是无奈之举,因为一个项目还没有完工,而春节之后,很多农民工不会再回到原有工地上干活,压一小部分工资也是为了让农民工留下,但若真说透了,工人一定要走,他们的工资谁也不敢不给。 ”和谐用工关系需共同缔造“我是靠力气吃饭,所以,只要干好自己的本职工作,谁也别想随便对我指手画脚。

”85后农民工许友兵说,现在施工项目这么多,根本不愁没活干,他跟着一众老工人“跳槽”到现在这个工地,就是因为在前一个工地上那些“坐办公室的”不尊重他们。 采访中,记者发现工地上的农民工流动大的原因,除了项目完工之外,很重要一个原因是农民工没有得到足够的尊重,某些工地针对农民工实施的相关福利、关怀措施,在农民工看来,是对他们的“同情”和“可怜”,长此以往,很多农民工只要看准了下家就会立马“跳槽”。 新时代下,农民工对尊严的重视不亚于收入水平,因此企业若能兼顾农民工的工资和尊严需求,留住他们并没有难度。

中建隧道的相关负责人表示,留住工人的方式很多,但都应该围绕体现工人特别是农民工的“主人翁”地位进行。 该负责人称,公司在重庆有多个重点工程项目,工程进度一点不能耽误,所以公司上下对待劳务企业和工人都格外上心,并采取了多项保障工人“主人翁”地位的措施,其中,每年都开展的“星级劳务”评选活动得到了众多工人的支持。 这项活动把劳务公司对工人的态度列为重要参考,而在评选中取得优胜的劳务公司又能在项目招标中有优势,如此一来,工人们的地位自然“水涨船高”。

“这项措施虽然不能说尽善尽美,但对打造劳务公司、工人与项目的‘命运共同体’有显著的作用。

”“和谐的劳动关系,不能只靠企业单方面发力,农民工本身和相关政府部门也应该参与进来。

”重庆市人社局的专家指出,企业对农民工的各项关怀措施,不能以“上帝视角”来实施,否则会伤害其自尊,最终会适得其反;而农民工本身也不能仗着‘我弱我有理’而无理取闹;政府部门和主管单位也应该加强对企业和工人的引导,使其相互体谅,不能遇到摩擦都“一棒子”打在农民工或者企业身上。 黄仕强。